Aan het werk in Hengelo Ov, Overijssel als commercieel medewerker buitendienst?
In de categorie HR/Training/Opleiding is een vacature vrijgekomen voor de functie van HR consulent Olympia. Je werkt hier in de Overheid/Non-profit, Zakelijke dienstverlening branche.
Je kunt per 16-05-2024 beginnen en de einddatum is op 15-07-2024. Je kunt aan de slag met een Vast contract.
Iets voor jou? Solliciteren kan eenvoudig. Tot nu toe hebben onbekend mensen gereageerd op de vacature HR consulent Olympia.
Wees er snel bij, zodat je kans maakt op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als HR consulent Olympia.Â
Wat heb je nodig naast een goede motivatie om voor deze baan in aanmerking te komen? Je schoolniveau moet minstens HBOÂ zijn. De functie is voor minimaal 40 uren in de week met een maximale werkweek van 40Â uren.
In het kort over deze vacature in Hengelo Ov:
 Salaris indicatie | Minimaal 2900- 2900 |
 Werkperiode | 16-05-2024 -15-07-2024 |
 Werkuren | 40-40 |
Locatie | Hengelo Ov,Overijssel |
 Opleidingsniveau | HBO |
 Contracttype | Â Vast |
 Branche | Â Overheid/Non-profit, Zakelijke dienstverlening |
 Functietitel | Commercieel-technisch Medewerker Buitendienst |
 Direct solliciteren | https://easyapply.jobs/r/ykiLiSy222jpZy3OvfIN |
Contact opnemen over deze vacature voor meer informatie of om te solliciteren? Dat kan via Unknown door naar het volgende email adres Unknown ter name van Unknown te mailen. Bellen is ook mogelijk via Unknown. Vraag daarbij naar Unknown Unknown.
Zelf je vacature uitzetten via deAlbergengids.nl? Neem dan contact met ons op.
Lijkt de vacature HR consulent Olympia in Hengelo Ov iets voor jou? Dan kan je direct solliciteren. De volgende tips kunnen je helpen om de baan als [zb_mp_title] te bemachtigen:
Â
Niet de vacature die je zoekt? Bekijk ook onze andere vacatures in Albergen.
Laat dit artikel viral gaan in Albergen, deel het met je vrienden!
Auteur
Vacatures worden verzamelt door de redactie van deAlbergengids.nl. Jouw vacature insturen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
